弁護士栄田国良（神奈川県弁護士会所属）– Author –

第１　事業場外みなし労働時間制とは 　会社員から残業代請求を受けた会社は、事業場外（会社の外）での会社員の労働時間について、会社員の実際の労働時間ではなく、みなされた労働時間が、残業代の計算における労働時間であると主張することがあります。...

１　労基署の労災認定の判断内容等の資料の開示方法 　労働基準監督署の不支給決定（労災を認定しなかった判断）に対する審査請求（不服申立て）を検討している場合や、労災が認定され会社に対する損害賠償請求を検討している場合、労働基準監督署の労災認...

１　はじめに 　労働者（会社員）が業務に起因してうつ病や適応障害等の精神障害を発病した場合や、精神障害の影響によって自死してしまった場合、労働者やそのご遺族は、労災請求をして、補償を受けることができます。 　それでは、労災請求する場合、手...

第１　はじめに 　自死やうつ病・適応障害等の精神障害の発病の原因が、業務における上司からのパワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます。）であることがあります（過労自死や過労うつ等の労災です。）1。また、精神障害の発病に至らずとも、パワ...

１　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期が労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となり得ること 　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期は、労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となることがあります。 　すなわち、労災請...

第１　はじめに 　上司からのパワーハラスメント1によって、会社員がうつ病や適応障害等の精神障害を発病したり、発病した精神障害の影響によって自死することがあります。 第２　パワーハラスメントが被害者にもたらす被害や症状 　このように、パワーハ...

　過労自殺の労災等のご相談において、故人が何をどう悩まれていたのかを考えさせていただくことがあります。職場での悩みもあれば、私生活での悩みもあると思います。あるいは、自死か否かが分からないご相談では、自死の可能性があるのか考えさせていた...

第１　令和６年版過労死等防止対策白書の公表 　２０２４年１０月１１日、令和６年版過労死等防止対策白書が公表されました。 　政府は、毎年、国会に対して、我が国の過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況に関する報告書を提...

第１　一定の場合に会社が割増賃金を支払わなければならないこと 　残業に対する残業代という言葉も使われますが、会社は、労働者に以下の労働をさせた場合、割増賃金を支払わなければなりません。 １　時間外労働・休日労働の割増賃金 　労働者に労働基準...

１　スマイリング・デプレッション 　職場で昨日まで談笑していた人が、笑顔を絶やさなかった人が、自死することがあります。 　その亡くなった人は、うつ病に罹患していた可能性もあります。 　というのも、自死の原因になり得るうつ病になった人の中には...