会社都合の休業について休業手当、のみならず賃金の支払義務が認められた事例
１ はじめに 労働問題の一つとして、労働者が休業させられた場合の手当の問題があります。 労働基準法によって、会社の責に帰すべき事由による休業の場合、会社は、休業期間中、当該労働者に対して、休業手当…
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複数の不適切行動を理由とした解雇が有効とされた例
１ 勤務成績不良等の理由による解雇 「能力不足や勤務成績不良等の理由による不当解雇（違法な解雇）」において書かせていただいたとおり、能力不足や勤務成績不良等を理由として解雇された場合、労働者は、解雇…