弁護士栄田国良（神奈川県弁護士会所属）– Author –

働き過ぎの家族が自死されたら、仕事が原因（労災）の可能性がある 　連日数時間残業をされていたり、会社から過大なノルマを課されてプレッシャーを掛けられていたり、上司からのパワハラがあったりする状況等で働くと、精神的にも、肉体的にも、多大な心...

うつ病や過労自死（自殺）の労災申請は難しい？ 　長時間残業やパワハラ等によってうつ病や適応障害等の病気になったら、被災者は、労災申請をして、休業補償等を受けることができます。 　また、うつ病等の病気になり自死された場合、ご遺族は、遺族補償...

　セクハラによるうつ病等の労災 　精神障害の労災の認定基準によれば、労災として認めてもらうためには、原則として、次の３つの要件を満たす必要があります。 　①うつ病や適応障害等の対象となる精神障害を発病していること1。 　②発病前おおむね６か月...

　労災と解雇制限 　労働者が、仕事で、怪我をしたり、うつ病等の病気になり（いわゆる労災）、治療のために仕事を休んでいる場合、解雇の制限があります。 　労働基準法１９条１項　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業す...

　ご存命の方からうつ病等の労災申請のご依頼をいただくと、必要に応じて、主治医にお時間をいただき、お話をさせていただくことがあります。 　過労自殺（自死）で、自死された方に通院歴がある場合にも、主治医にお話を聞かせていただくことがあります。...

　退職届等は撤回できる？ 　労働者が会社に対して退職届等を提出して退職する背景には、キャリアアップや家庭の事情等のような事情以外にも、例えば、以下のような様々な事情があると思います。 ・長時間のサービス残業、上司からのパワハラ等の過酷な職...

　過労うつ・過労自死の労災請求に対する労基署の不支給決定　 　長時間のサービス残業、上司からのパワハラ、セクハラ等々、過酷な職場環境での仕事が原因で、うつ病や適応障害等の精神疾患の病気になったら、労働者は、労災認定を受けられます（過労うつ...

　仕事で原因で精神疾患になったらそれは労災です 　長時間の残業、上司からのパワーハラスメントや、過大なノルマ等の仕事によるストレスが原因でうつ病や適応障害等の精神疾患の診断を受けた場合や、その結果として自死した場合、それは、労災です。 　...

　仕事のミス等を理由に会社から訴えられた 　労働問題の一つとして、取引先との取引でのミスで失注した等の仕事のミス等を理由として、会社が、労働者に対して、損害賠償請求をすることがあります。 　給与や退職金から一方的に損害賠償金の金額を差し引...

　不当解雇された場合の生活費や生活のこと 　会社から不当解雇されると、通常、労働者は、生活の収入減を失います。解雇に納得できずに争いたいけれども生活費が不安、そもそも不当解雇を争うか否か考える余裕もないほど生活が不安になるという方もいらっ...