弁護士栄田国良（神奈川県弁護士会所属）– Author –

はじめに 　くも膜下出血・脳梗塞・心筋梗塞・心不全等の労災不支給となった場合、被災者やそのご遺族は、どのように対応すれば良いのでしょうか？ 労災補償の対象になる病気 　前提として、仕事が原因による脳血管疾患（脳内出血、くも膜下出血、脳梗塞等...

はじめに 　同僚等の従業員を引き抜いたことにより会社に損害が生じたとして、会社から労働者に対して損害賠償請求をされることがあります。 　引き抜きをしたと主張されているなかには、そもそもそのような行為をしていないこともあります（会社の誤解で...

　被災者やご遺族から見て、仕事以外に理由がないのに、うつ病や自死の労災が認定されない場合があります。 　うつ病等の労災は、原則として、次の３つの条件を満たす必要があります。 　①うつ病や適応障害等の対象となる病気を発病していること。 　②うつ...

　当事務所は、２０２５年１２月２７日から２０２６年１月４日まで休業いたします。休業期間中のお問い合わせ（メール・ＬＩＮＥ）については、ご返信を差し上げるのが２０２６年１月５日以降になる可能性がございますので、ご了承ください。 　よろしくお...

　過労自死の労災では、自死が労災として認定されるためには、故人がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病していたと認められることが必要です。精神疾患の発病が必要なことは、”精神障害”の労災であることにも表れています。 　そして、労災申請の結果、う...

　うつ病等の診断を以前に受けたことがある方が、発病後に職場でパワハラや嫌がらせ等を受けて、再度うつ病と診断された場合、労災申請をして、労災認定を受けることができるのでしょうか。 　結論としては、場合によっては、労災認定を受けることができま...

　パワハラでうつ病や適応障害等の精神疾患と診断された場合、法的な手続としては、慰謝料等の損害賠償請求や、労災申請が考えられます。 　労災申請では、パワハラ等の仕事が原因でうつ病や適応障害等を発病したかが問題となります。パワハラ等が原因であ...

　労働契約法は、懲戒に関して、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利...

休職期間満了での自然退職又は解雇？ 　うつ病や適応障害等の精神疾患によって休職することがあります。休職制度は、会社によって、様々な内容が定められています。なかには、休職期間満了時に復職できない場合、自然退職（退職扱い）や解雇にすることが定...

　うつ病や自死等の精神疾患の労災申請に関して、厚労省は、精神障害の労災の認定基準を策定しています1。 　そして、仕事による心理的負荷（ストレス）が生じる出来事の一例として、パワハラが掲げられています。 　パワハラについては実態を証明できるの...