弁護士栄田国良（神奈川県弁護士会所属）– Author –
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メールやチャット等は過労うつや過労自死（自殺）の労災のパワハラの証拠になる？
パワハラによる過労うつや過労自死の労災 厚生労働省の精神障害の労災の認定基準によれば、過労うつや過労自死（自殺）の精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要が... -
お盆休みのお知らせ
平素よりお引き立てを賜り誠に有り難うございます。 弊所では、８月１１日から８月１４日をお盆休暇とさせていただきます。 勝手をいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。 -
労働問題でも重要な就業規則とは？
１ 就業規則とは？ 働いている中でも、労働問題でも、就業規則があるか否か、あるとした場合にどのような内容かが問題になることがあります。 そもそも、就業規則とは何でしょうか。実は、就業規則の定義について定めた法律規定はありません1。水町勇... -
過労自死（自殺）における精神疾患と自死との相当因果関係について
１ 労災や民事賠償における精神疾患と自死との相当因果関係について 精神疾患発病の労災や、過労自死（自殺）では、治療期間がある場合等には治ゆ（症状固定）の有無及び時期が問題となることもありますが1、過労自死（自殺）では、治ゆ（症状固定）以... -
退職後に会社から訴えられたら（損害賠償請求されたら）？
１ 退職後に会社から訴えられたら（損害賠償請求されたら）？ 労働問題の一つに、会社が、退職した労働者に対して、競業避止義務違反や秘密保持義務違反等を理由に、訴えることがあります。 会社の訴えには理由があることもあります。 ですが、必ず... -
適応障害との診断を受けたら休職した方が良い（生活費、労災申請等）？
１ 適応障害とは？ 職場で働いている方の中には、体調を崩して、メンタルクリニックや心療内科等で適応障害との診断を受ける方がいらっしゃると思います。 適応障害とは、どういった病気なのでしょうか？ 適応障害とは、人間関係や経済的問題等に伴... -
諭旨解雇（諭旨退職）とは？
１ 諭旨解雇（または諭旨退職）とは？ 労働者が会社から諭旨解雇（ゆしかいこ）（または諭旨退職）を求められることがあります。 諭旨解雇とは、会社が社員に対して退職を勧告して、社員に退職願を提出させたうえで解雇又は退職扱いにすることをいい... -
トラックドライバー（運転手）の残業代請求
会社は、会社員に対して労働基準法上の時間外労働（週４０時間、１日８時間の法定労働時間を超える労働）、休日労働（週１日の法定休日における労働）や、深夜労働（午後１０時から午前５時までの労働）をさせた場合、割増された賃金を支払わなければな... -
採用内定の取消し
１ 採用内定の取消し 労働問題の一つとして、就職先の都合で、採用内定の取消しがなされることがあります。採用内定を取り消された場合、これに従うしかないのでしょうか。 大日本印刷事件判決1は、内定の実態が多様であるため具体的な事実関係に即し... -
試用期間満了時の本採用拒否や試用期間中の解雇について
第１ 試用期間とは？ 会社が労働者を採用するに際して、労働者の能力や適性をみるために、一定期間の試用期間が設定されることがあります。 雇用契約書や労働条件通知書があれば通常試用期間が明記されていると思われますし、例えば、就業規則に以下...
