労働問題– category –

　過労自殺の労災等のご相談において、故人が何をどう悩まれていたのかを考えさせていただくことがあります。職場での悩みもあれば、私生活での悩みもあると思います。あるいは、自死か否かが分からないご相談では、自死の可能性があるのか考えさせていた...

１　過労死・過労自死（自殺）とは？ 　過労死や過労自死（自殺）とは、どういう意味でしょうか？ 　過労死等防止対策推進法２条では、以下のとおり定められています。 　過労死等防止対策推進法２条　この法律において「過労死等」とは、業務における過重...

１　はじめに 　会社から不当解雇された場合、労働者は、どのように対応すればよろしいのでしょうか？ 　以下では、会社から不当解雇された場合の労働者の対応について述べます。 ２　解雇か否かの確認をすること 　まず、解雇か否かを確認する必要があり...

１　はじめに 　労働者（会社員）が会社に対して残業代を請求する場合、手続としてはどのような流れになるのでしょうか？時間は、どの程度、必要になるのでしょうか？ 　以下では、労働者が会社に対して残業代を請求する場合の手続の流れを述べます。 ２　...

１　労災の請求権の時効 　労災申請は、いつまでにしなければならないのでしょうか？ 　労災の請求権には、請求の期限（時効）があります。 　療養補償給付、休業補償給付、介護補償給付、葬祭料等の時効は、２年です。 　障害補償給付、遺族補償給付等の...

１　はじめに 　複数の会社、例えば二つの会社で副業・兼業している労働者（複数事業労働者[i]）の精神障害の労働災害は、どのように考えればよろしいのでしょうか？ ２　労災の要件 　精神障害の労災が認められるためには、原則として、以下の３つを満た...

１　はじめに 　会社の人事管理の手段として配点と同様に活用されているのが、出向と転籍です。 　出向は、労働者が自己の雇用先の会社に在籍のまま、他の会社の従業員や役員となって相当長期間にわたって他の会社の業務に従事することをいいます。在籍出...

１　はじめに 　労働者が仕事で精神障害の病気になった、精神障害の病気になって自殺した場合、その労働者やご遺族は、どのような場合に、労災保険の給付を受けられるのでしょうか？ 　精神障害の労災が認められるためには、労災の対象となる精神障害を発...

１　はじめに 　残業が多いこと等による長時間労働等による過重な仕事が原因による過労死は、労災が認められる可能性があります。 　それでは、労災における過労死は、どのような病気（疾病）が対象になるのでしょうか。 ２　過労死の対象となる疾病 ⑴　認...

１　はじめに 　うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請をできるのは、誰でしょうか？ 　また、労災申請にあたって、どこに何を提出する必要があるのでしょうか？ ２　労災を申請できる人 　労災保険の給付を請求できるのは、被災した労働者又は遺族...