労働問題– category –

第１　はじめに 　不当な解雇（違法な解雇）をされた場合、解雇された労働者は、復職や、復職するまでの給与の支払いを会社に対して請求することができます。 　しかし、なかには不当な解雇（違法な解雇）を争いたいけれども、会社に復職する意思はない方...

第１　はじめに 　時効という言葉がありますが、３年前から残業代が会社から支払われていない場合、労働者が会社に対して残業代を請求することは、まだできるのでしょうか。 第２　残業代の時効（請求の期限） 　消滅時効という、一定期間が経過するとその...

第１　はじめに 　労働者が会社に対して残業代請求をする場合、労働者は、残業代を計算するための残業の時間を主張・証明する必要があります。残業の時間を証明するためには証拠が必要ですし、そもそも残業の時間を主張するためにも、主張を検討するための...

第１　固定残業代とは 　固定残業代とは、残業代として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額です。定額残業代とも呼ばれることがあります。 　会社は、労働者に対して、時間外労働や休日労働等をさせた場合、割増賃金を支払わなければなりません（...

第１　事業場外みなし労働時間制とは 　会社員から残業代請求を受けた会社は、事業場外（会社の外）での会社員の労働時間について、会社員の実際の労働時間ではなく、みなされた労働時間が、残業代の計算における労働時間であると主張することがあります。...

１　労基署の労災認定の判断内容等の資料の開示方法 　労働基準監督署の不支給決定（労災を認定しなかった判断）に対する審査請求（不服申立て）を検討している場合や、労災が認定され会社に対する損害賠償請求を検討している場合、労働基準監督署の労災認...

１　はじめに 　労働者（会社員）が業務に起因してうつ病や適応障害等の精神障害を発病した場合や、精神障害の影響によって自死してしまった場合、労働者やそのご遺族は、労災請求をして、補償を受けることができます。 　それでは、労災請求する場合、手...

第１　はじめに 　自死やうつ病・適応障害等の精神障害の発病の原因が、業務における上司からのパワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます。）であることがあります（過労自死や過労うつ等の労災です。）1。また、精神障害の発病に至らずとも、パワ...

１　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期が労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となり得ること 　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期は、労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となることがあります。 　すなわち、労災請...

第１　はじめに 　上司からのパワーハラスメント1によって、会社員がうつ病や適応障害等の精神障害を発病したり、発病した精神障害の影響によって自死することがあります。 第２　パワーハラスメントが被害者にもたらす被害や症状 　このように、パワーハ...