労働問題– category –

１　ヤマト運輸（未払割増賃金）事件（令和４年２月２２日大阪地方裁判所判決労働判例１３０２号６頁） ⑴　当事者 　被告は、宅配等の各種輸送に関わる事業を行う会社です。 　原告は、被告との間で労働契約を締結して、被告社内においてサービスドライバ...

１　残業代請求における「出来高払制その他の請負制」の賃金の取扱い 　残業代請求において、割増賃金は、以下のとおり計算されます（「残業代請求等における割増賃金について」参照）。 　すなわち、割増賃金は、「通常の労働時間又は労働日の賃金」を基...

１　残業代の請求における実労働時間の証拠 　労働者が会社に対して残業代を請求する場合、残業していたこと、すなわち実労働時間を証明する必要があります。 　実労働時間を証明するためには、そのための証拠が必要です。 　証拠としては、タイムカード、...

１　はじめに 　労働者が会社に対して残業代を請求したところ、会社は、労働者に対して、労働者が会社に対して負っている損害賠償債務等と相殺をすると主張してきました。 　労働者の会社に対する残業代を請求する権利と、労働者が会社に対して負っている...

１　はじめに 　結論としては、会社が賃金や残業代を支払わない場合、労働者が労働基準監督署に対して相談することで、労働基準監督署が、会社に対して、未払いの賃金や残業代を支払うよう指導することがあります。その結果、会社が、労働者に対して、未払...

１　はじめに 　突然不当な理由で解雇された（不当解雇）、違法な退職勧奨を受けている、賃金を一方的に減額された、残業代を請求したい、パワハラ・セクハラ等のハラスメントを受けている、過労自死・勤務中の事故等の労働災害等々、労働問題が起きた時に...

１　付加金とは？ 　付加金とは、裁判所が、残業代等を支払わなかった会社に対して、労働者の請求によって、残業代等の未払い賃金のほかに、未払い賃金と同一額の付加金の支払いを命じることができる一種の制裁金です1。 　労働審判や訴訟（裁判）において...

１　年俸制とは？ 　年俸制とは、労働者の能力や成果の評価に基づいて個別に賃金額が決定される制度です1。月給制とは異なり、例えば１年間の給与の総額が決定され、その１２分の１、あるいは１６分の１を毎月支給されます2。 　それでは、年俸制の給与を...

第１　能力不足や勤務成績不良等の理由による解雇 　会社は、就業規則に、解雇できる事情として、「業務能力が著しく劣り、または勤務成績が著しく不良のとき」等の条項を定めていることがあります。そして、会社は、このような条項に基づいて、「仕事がで...

第１　管理職には残業代が支払われない？ 　工場長や部長等の地位にある労働者や、店長・支店長・マネージャー等の地位にある労働者等が会社に対して残業代を支払うよう求めると、会社は、その労働者が管理職であるから残業代を支払う義務がない旨主張する...