労働問題– category –

第１　はじめに 　上司による「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた。」といった具体的出来事による心理的負荷の評価が「強」と評価され、労働保険審査会が、労働基準監督署長による休業補償給付を支給しない旨の決定を取り消した事例を紹介いた...

第１　はじめに 　労働問題の一つに、長時間労働やパワハラ等の職場での過労による、過労うつや過労自死といった精神障害の労働災害があります。 　過労うつや過労自死の労災の請求は、労働基準監督署長に対して行います。そして、労働基準監督署長は、労...

第１　精神障害の労災における治ゆ（症状固定）等について 　労災保険の療養補償給付は、治ゆ（症状固定）するまで支給されます1。治ゆ（症状固定）するまでなので、被災者と労基署とで治ゆ（症状固定）の判断時期が異なることで、労基署が給付を打ち切る...

１　雇止めの制限法理 　会社が有期労働契約の期間満了に際して契約の更新を拒絶することは、雇止めと呼ばれています。例えば契約期間が１年間だとして、１年間の期間満了に際して、契約の更新を拒絶することです。 　雇止めについて、労働契約法は、以下...

１　最低賃金とは？ 　最低賃金制度は、国が最低賃金額を定めて、労働契約上、最低賃金を下回る賃金を定めることを禁止する制度です1。 　会社は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないです2。 　また、...

１　残業代請求における労働時間とは？ 　会社は、労働者に労働基準法上の時間外労働（週４０時間、１日８時間の法定労働時間を超える労働）等をさせた場合、残業代等を支払わなければなりません1。 　時間外労働を計算するための労働時間について、判例は...

１　残業代請求と管理監督者 　工場長や部長等の地位にある労働者や、店長・支店長・マネージャー等の地位にある労働者等が会社に対して残業代を支払うよう求めると、会社は、その労働者が管理職であるから残業代を支払う義務がない旨主張することがありま...

１　はじめに 　労働問題の一つとして、労働者が休業させられた場合の手当の問題があります。 　労働基準法によって、会社の責に帰すべき事由による休業の場合、会社は、休業期間中、当該労働者に対して、休業手当（平均賃金の１００分の６０以上の手当）...

１　はじめに 　求人票に明記された給与等の労働条件と実際の労働条件が異なるという労働問題があります。 　例えば、求人票では期間の定めがないことになっているけれども、実際の労働条件では期間の定めがあることになっている。求人票では月給が３０万...

１　はじめに 　降格に伴う賃金減額による労働問題もあります。 　会社は、どのような場合に、業務命令としての降格に伴う賃金の減額をすることができるのでしょうか。 ⑴　役職・職位の降格の場合 　役職・職位の降格の場合、降格に伴って賃金が減額される...