労働災害の問題（過労死・過労自殺・過労うつ等）– category –

１　労基署の労災認定の判断内容等の資料の開示方法 　労働基準監督署の不支給決定（労災を認定しなかった判断）に対する審査請求（不服申立て）を検討している場合や、労災が認定され会社に対する損害賠償請求を検討している場合、労働基準監督署の労災認...

１　はじめに 　労働者（会社員）が業務に起因してうつ病や適応障害等の精神障害を発病した場合や、精神障害の影響によって自死してしまった場合、労働者やそのご遺族は、労災請求をして、補償を受けることができます。 　それでは、労災請求する場合、手...

第１　はじめに 　自死やうつ病・適応障害等の精神障害の発病の原因が、業務における上司からのパワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます。）であることがあります（過労自死や過労うつ等の労災です。）1。また、精神障害の発病に至らずとも、パワ...

１　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期が労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となり得ること 　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期は、労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となることがあります。 　すなわち、労災請...

第１　はじめに 　上司からのパワーハラスメント1によって、会社員がうつ病や適応障害等の精神障害を発病したり、発病した精神障害の影響によって自死することがあります。 第２　パワーハラスメントが被害者にもたらす被害や症状 　このように、パワーハ...

　過労自殺の労災等のご相談において、故人が何をどう悩まれていたのかを考えさせていただくことがあります。職場での悩みもあれば、私生活での悩みもあると思います。あるいは、自死か否かが分からないご相談では、自死の可能性があるのか考えさせていた...

１　過労死・過労自死（自殺）とは？ 　過労死や過労自死（自殺）とは、どういう意味でしょうか？ 　過労死等防止対策推進法２条では、以下のとおり定められています。 　過労死等防止対策推進法２条　この法律において「過労死等」とは、業務における過重...

１　労災の請求権の時効 　労災申請は、いつまでにしなければならないのでしょうか？ 　労災の請求権には、請求の期限（時効）があります。 　療養補償給付、休業補償給付、介護補償給付、葬祭料等の時効は、２年です。 　障害補償給付、遺族補償給付等の...

１　はじめに 　複数の会社、例えば二つの会社で副業・兼業している労働者（複数事業労働者[i]）の精神障害の労働災害は、どのように考えればよろしいのでしょうか？ ２　労災の要件 　精神障害の労災が認められるためには、原則として、以下の３つを満た...

１　はじめに 　会社の人事管理の手段として配点と同様に活用されているのが、出向と転籍です。 　出向は、労働者が自己の雇用先の会社に在籍のまま、他の会社の従業員や役員となって相当長期間にわたって他の会社の業務に従事することをいいます。在籍出...