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うつ病・過労死等の労災申請等の労働問題なら栄田法律事務所へご相談ください。労災申請・過労自死、解雇・退職勧奨、残業代請求等の労働問題を解決いたします。 | うつ病・過労死等の労災申請等の労働問題なら栄田法律事務所へ
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  2. 弁護士栄田国良(神奈川県弁護士会所属)の執筆記事

弁護士栄田国良(神奈川県弁護士会所属)– Author –

弁護士栄田国良(神奈川県弁護士会所属)のアバター 弁護士栄田国良(神奈川県弁護士会所属)
  • その他

    茅ヶ崎市の労働問題なら栄田法律事務所へご相談ください

     栄田法律事務所は、神奈川県横浜市にある法律事務所です(最寄り駅は横浜駅です。)。  私は、労働者側の立場に立って、労働問題の解決に取り組んでいます。これまで、労働者やそのご遺族とともに、労働事件を解決して参りました。  不当解雇、退職勧...
    2025年9月20日
  • その他

    鎌倉の労働問題なら栄田法律事務所へご相談ください

     栄田法律事務所は、神奈川県横浜市にある法律事務所です(横浜駅徒歩5分)。神奈川県内の労働相談に対応しております。鎌倉や大船など、鎌倉市の労働相談も、お受けしています。  オンライン面談も可能ですので、ご自宅等からも労働相談ができます。 ...
    2025年9月19日
  • その他

    川崎のうつ病の労災申請・過労自死(自殺)も栄田法律事務所へご相談ください

     栄田法律事務所は、神奈川県横浜市にある法律事務所です。私は、労働者やそのご遺族の立場に立って、うつ病や適応障害等の精神疾患の労災申請や過労自死(自殺)等の労働問題に携わっています。  労災認定や会社に対する損害賠償請求が認められるよう、...
    2025年9月18日
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    小田原の労働問題なら栄田法律事務所へご相談ください

     栄田法律事務所は、神奈川県横浜市にある法律事務所です。私は、労働者側の立場に立って、労働問題の解決に取り組んでいます。  弁護士の業務には離婚、相続等様々な分野がありますが、私は、特に労働問題に熱意をもって取り組んでおり、ご相談者様やご...
    2025年9月18日
  • その他

    藤沢のうつ病の労災申請・過労自死(自殺)なら栄田法律事務所へご相談ください

     栄田法律事務所は、神奈川県横浜市にある法律事務所です。当事務所の弁護士は、労働者やそのご遺族の立場に立って、うつ病の労災申請や過労自死(自殺)等の労働問題に携わっています。  労災認定や会社に対する損害賠償請求が認められるよう、うつ病の...
    2025年9月18日
  • その他

    平塚の労働問題も栄田法律事務所へご相談ください

     栄田法律事務所は、神奈川県横浜市にある法律事務所です。  当事務所の弁護士は、労働者側の立場に立って、労働問題の解決に取り組んでいます。労働弁護団や過労死弁護団等の専門家集団に所属する等して研鑽を積み、ご相談者様やご依頼者様に最善の結果...
    2025年9月18日
  • その他

    横須賀の労働問題も栄田法律事務所へご相談ください

     栄田法律事務所は、神奈川県横浜市にある法律事務所です。所属弁護士は、労働弁護団や過労死弁護団等に所属して、労働者側の労働問題に携わっております。  当事務所の最寄り駅は横浜駅で、横須賀中央駅や京急久里浜駅等からのアクセスもよく、横須賀、...
    2025年9月18日
  • 労働災害の問題(過労死・過労自殺・過労うつ等)

    うつ病・過労自死(自殺)の労災申請は難しい?

    うつ病や過労自死(自殺)の労災申請は難しい?  長時間残業やパワハラ等によってうつ病や適応障害等の病気になったら、被災者は、労災申請をして、休業補償等を受けることができます。  また、うつ病等の病気になり自死された場合、ご遺族は、遺族補償...
    2025年9月18日
  • ハラスメントに関する問題(パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等)

    飲み会やカラオケ等でのセクハラによるうつ病や複雑性PTSD等の労災

     セクハラによるうつ病等の労災  精神障害の労災の認定基準によれば、労災として認めてもらうためには、原則として、次の3つの要件を満たす必要があります。  ①うつ病や適応障害等の対象となる精神障害を発病していること1。  ②発病前おおむね6か月...
    2025年9月17日
  • 休職に関する問題

    労災での休職中に労働者を解雇や、休職期間満了での退職等にできる?

     労災と解雇制限  労働者が、仕事で、怪我をしたり、うつ病等の病気になり(いわゆる労災)、治療のために仕事を休んでいる場合、解雇の制限があります。  労働基準法19条1項 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業す...
    2025年9月14日
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  • 大型貨物自動車と荷下ろし作業用スロープとの間に挟まれて死亡した事故に関して安全配慮義務違反等が認められた事例
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