１ はじめに
働いている方が仕事でうつ病になったり、自死（自殺）された場合、労働者やそのご遺族は、労災申請をして、労災認定を受けられる可能性や、会社に対して損害賠償請求できる可能性があります。
それでは、労災申請と会社に対する損害倍書請求は、どのように進めることが考えられるのでしょうか。
２ 労災申請と会社に対する損害賠償請求の進め方
前提として、労災申請と会社に対する損害賠償請求は、別個の手続です。
別個の手続ですので、これらの手続を並行して行うことも、どちらかの手続を先に行うことも可能です。
一般的には、まずは労災申請を行うことが多いです。というのも、労災認定を受けられると、会社に対する損害賠償請求を行い易くなるからです。
場合によっては、会社に対する損害賠償請求を先に行う方が適切な場合（過労死・過労自殺等の労災の要件を満たしにくいけれども、会社に対する損害賠償請求は認められる可能性がある場合等）もありますので、労災申請と会社に対する損害賠償請求をどのように進めるのかは、事案に応じて、検討が必要になります。
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請と会社に対する民事賠償請求は、弁護士にご相談ください。
当事務所もご相談をお受けしています。
３ 参考文献
川人博他「過労死・過労自殺労災認定マニュアル」８８頁
大阪過労死問題連絡会編「過労死・過労自殺の救済Ｑ＆Ａ」第３版・１７５頁 第二東京弁護士会労働問題検討委員会編「労働事件ハンドブック」改訂版・８５８頁