MENU
  • 事務所理念
  • 事務所概要
  • 所属弁護士
  • 取扱分野
    • 不当解雇・懲戒解雇・試用期間中の解雇・退職勧奨
    • 未払賃金・退職金支払請求
    • 未払い残業代の請求
    • 事故・仕事のケガの労災
    • 過労死の労災申請・損害賠償
    • うつ病や過労自死(自殺)等の労災申請・損害賠償
    • うつ病・適応障害等の精神疾患の休職・復職
    • パワーハラスメント(パワハラ)
    • 正社員と非正規雇用の賃金・待遇格差(同一労働同一賃金)
    • 退職代行
    • その他の労働問題
    • 精神科等の医療過誤・医療事故
  • 法律相談・依頼
  • 弁護士費用
  • アクセス
  • お問い合わせ
うつ病・過労死等の労災申請等の労働問題なら栄田法律事務所へご相談ください。労災申請・過労自死、解雇・退職勧奨、残業代請求等の労働問題を解決いたします。 | うつ病・過労死等の労災申請等の労働問題なら栄田法律事務所へ
うつ病・過労死等の労災申請等の労働問題なら栄田法律事務所へ
  • 事務所理念
  • 事務所概要
  • 所属弁護士
  • 取扱分野
    • 不当解雇・懲戒解雇・試用期間中の解雇・退職勧奨
    • 未払賃金・退職金支払請求
    • 未払い残業代の請求
    • 事故・仕事のケガの労災
    • 過労死の労災・損害賠償請求
    • うつ病や過労自死(自殺)等の労災・損害賠償
    • うつ病・適応障害等の精神疾患の休職・復職
    • パワーハラスメント(パワハラ)
    • 正社員と非正規雇用の賃金・待遇格差(同一労働同一賃金)
    • 退職代行
    • その他の労働問題
    • 精神科等の医療過誤・医療事故
  • 法律相談・依頼
  • 弁護士費用
  • アクセス
  • お問い合わせ
うつ病・過労死等の労災申請等の労働問題なら栄田法律事務所へ
  • 事務所理念
  • 事務所概要
  • 所属弁護士
  • 取扱分野
    • 不当解雇・懲戒解雇・試用期間中の解雇・退職勧奨
    • 未払賃金・退職金支払請求
    • 未払い残業代の請求
    • 事故・仕事のケガの労災
    • 過労死の労災・損害賠償請求
    • うつ病や過労自死(自殺)等の労災・損害賠償
    • うつ病・適応障害等の精神疾患の休職・復職
    • パワーハラスメント(パワハラ)
    • 正社員と非正規雇用の賃金・待遇格差(同一労働同一賃金)
    • 退職代行
    • その他の労働問題
    • 精神科等の医療過誤・医療事故
  • 法律相談・依頼
  • 弁護士費用
  • アクセス
  • お問い合わせ
  1. ホーム
  2. 労働問題
  3. 労働災害の問題(過労死・過労自殺・過労うつ等)
  4. 本人の視点から自死(未遂を含む。)の理由を考えること

本人の視点から自死(未遂を含む。)の理由を考えること

2024 10/25
労働問題 労働災害の問題(過労死・過労自殺・過労うつ等) 自殺(自死)
2024年10月25日
弁護士栄田国良(神奈川県弁護士会所属)

 過労自殺の労災等のご相談において、故人が何をどう悩まれていたのかを考えさせていただくことがあります。職場での悩みもあれば、私生活での悩みもあると思います。あるいは、自死か否かが分からないご相談では、自死の可能性があるのか考えさせていただくこともあります。

 自死の可能性やその理由を考える際に、できる限り本人の立場に立って(立とうとして)、考えることも重要だと思います。

 本人の立場に立って考えることの重要性について、ショーン・C・シアさんは、ストレッサーの受け止め方が人それぞれである旨述べられています。

 具体例として、ショーン・C・シアさんは、高校のミュージカルで狙っていた主役を逸した若者の例を挙げています。

 皆様は、高校のミュージカルで狙っていた主役を逸することが、自死の理由になると思いますでしょうか。

 ショーン・C・シアさんは、たいていの若者が、このような落胆を人生によくある挫折の一つというように適当な名目で追いやってしまうと述べられています。

 しかし、ショーン・C・シアさんは、続けて、例えばその若者が家庭内でアルコール依存症の父親に絶えずバカにされ、虐待されていたらどうであろうか、さらに、演劇志望者向けに授与する大学の奨学金を獲得することで、自分の悪夢から逃れたいと、それこそ夜も眠れなくなるほど強く夢見ていたとしたらどうか、と述べられています。

 そして、その若者の世界に入り、その若者が日々のストレッサーを見ている視点を借りて、特定の出来事をみないと、本人の悲痛の意味などは明らかには見えてこない旨述べられています。

 第三者の視点から客観的にストレッサーを理解することも重要ですが、本人の視点から理解する(しようとする)ことも重要なのだと思います。

 参考文献

 ショーン・C・シア.自殺リスクの理解と対応 「死にたい」気持ちにどう向き合うか.株式会社金剛出版,2012,p.43‐44

労働問題 労働災害の問題(過労死・過労自殺・過労うつ等) 自殺(自死)
よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

最新の投稿

  • 詐欺行為の業務を行わされたことによる損害賠償請求が認められた事例
  • 過労自死・うつ病の自殺の危険性
  • 窃盗などを理由とする懲戒解雇が有効と判断された事例
  • 大型貨物自動車と荷下ろし作業用スロープとの間に挟まれて死亡した事故に関して安全配慮義務違反等が認められた事例
  • 解体工事が行われていたビルでの転落事故での負傷に関する損害賠償請求が認められた事例

カテゴリー

  • お知らせ
  • その他
  • ハラスメントに関する問題(パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等)
  • 人事異動に関する問題(配転、出向、転籍)
  • 企業秩序と労働者の権利義務に関する問題(懲戒処分、内部告発、仕事上のミスを理由とする損害賠償等)
  • 休職に関する問題
  • 公務員に関する問題(分限・懲戒、勤務条件等)
  • 労働問題
  • 労働契約終了に関する問題(辞職、退職勧奨、解雇、整理解雇等)
  • 労働契約締結に関する問題(労働契約成立・労働条件、採用内定取消、本採用拒否等)
  • 労働時間・休日に関する問題
  • 労働条件の切り下げに関する問題(労働条件変更、降格・配転、査定に基づく賃金切下げ等)
  • 労働災害の問題(過労死・過労自殺・過労うつ等)
  • 時事
  • 未分類
  • 自殺(自死)
  • 裁判例
  • 賃金に関する問題(未払賃金、賞与、残業代等)
  • 非正規労働者に関する問題(有期雇用、パート、派遣労働等)
目次