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休職期間満了での自然退職又は解雇？ 　うつ病や適応障害等の精神疾患によって休職することがあります。休職制度は、会社によって、様々な内容が定められています。なかには、休職期間満了時に復職できない場合、自然退職（退職扱い）や解雇にすることが定...

　うつ病や自死等の精神疾患の労災申請に関して、厚労省は、精神障害の労災の認定基準を策定しています1。 　そして、仕事による心理的負荷（ストレス）が生じる出来事の一例として、パワハラが掲げられています。 　パワハラについては実態を証明できるの...

　パワハラや長時間労働等の仕事が原因でうつ病や適応障害等の精神疾患と診断された場合、被災者は、労災申請をして、労災認定を受け、休業補償等の補償を受給できます。また、被災者が自死された場合、ご遺族は、遺族補償給付等を受給できます。 　手元に...

　懲戒処分には、懲戒解雇、諭旨解雇、出勤停止、減給等、様々な処分があります。会社が懲戒処分を行うにあたっては、適正な手続を踏むことが必要であると考えられています。 　例えば、社内において懲戒委員会の開催等の手続を踏むことが求められている場...

　コロナに感染し亡くなったご遺族が勤務先を訴えた裁判に関して、控訴審において勤務先が見舞金３００万円を支払う和解が成立したとの報道に接しました。 　一審判決では、約６８００万円の支払いを命じる判決が下されていたようです。 　一審判決は、恐...

　経歴詐称は、一般に、採用面接等において、虚偽の学歴、職歴、犯罪歴等を申告することです。経歴詐称は、懲戒事由として、会社の就業規則に挙げられていることが多いです。 　経歴詐称がある場合、会社は、労働契約の取消し等を主張することができる場合...

　違法な配転命令だとしても、配転命令に応じない場合、会社は、従前の業務での出勤を認めないことがあります。 　労働法の原則は、ノーワーク・ノーペイです。すなわち、欠勤すると、働いていないので、給与が発生しません。 　ですが、欠勤の理由が違法...

　当時の社長に身に覚えのない犯罪の嫌疑をかけられ不当解雇されたことが原因として、自死された方のご遺族が会社に対して損害賠償を求めた訴訟（裁判）で、ご遺族側の請求に近い約８３００万円の賠償を命ずる判決が下されたようです。 　横領を疑われて解...

　うつ病等の精神疾患による休職中、会社で手当等がなければ、原則として、給料が支払われません。ノーワーク・ノーペイという考え方があります。 　とはいえ、仕事による給料をもらえなければ、収入がなくなり、生活費に困る方が多いのではないでしょうか...

　上司からのパワハラで、発達障害（ADHD）であると指摘されることがあると思います。場合によっては、その理由も示されることがあると思います。理由を示されなくても、上司から発達障害（ADHD）であると指摘されると、ショックが大きいと思います。 　発...