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１　はじめに 　会社の人事管理の手段として配点と同様に活用されているのが、出向と転籍です。 　出向は、労働者が自己の雇用先の会社に在籍のまま、他の会社の従業員や役員となって相当長期間にわたって他の会社の業務に従事することをいいます。在籍出...

１　はじめに 　複数の会社、例えば二つの会社で副業・兼業している労働者（複数事業労働者[i]）の精神障害の労働災害は、どのように考えればよろしいのでしょうか？ ２　労災の要件 　精神障害の労災が認められるためには、原則として、以下の３つを満た...

１　労災の請求権の時効 　労災申請は、いつまでにしなければならないのでしょうか？ 　労災の請求権には、請求の期限（時効）があります。 　療養補償給付、休業補償給付、介護補償給付、葬祭料等の時効は、２年です。 　障害補償給付、遺族補償給付等の...

１　はじめに 　労働者（会社員）が会社に対して残業代を請求する場合、手続としてはどのような流れになるのでしょうか？時間は、どの程度、必要になるのでしょうか？ 　以下では、労働者が会社に対して残業代を請求する場合の手続の流れを述べます。 ２　...

１　はじめに 　会社から不当解雇された場合、労働者は、どのように対応すればよろしいのでしょうか？ 　以下では、会社から不当解雇された場合の労働者の対応について述べます。 ２　解雇か否かの確認をすること 　まず、解雇か否かを確認する必要があり...

１　過労死・過労自死（自殺）とは？ 　過労死や過労自死（自殺）とは、どういう意味でしょうか？ 　過労死等防止対策推進法２条では、以下のとおり定められています。 　過労死等防止対策推進法２条　この法律において「過労死等」とは、業務における過重...