裁判例– category –

はじめに 　精神障害の労災の認定基準では、上司等からのパワハラによる心理的負荷（ストレス）も、仕事における心理的負荷（ストレス）として評価されています1。 　上司等からのパワハラのみでうつ病等の労災や過労自死（自殺）と認められることもあれば...

　うつ病等の労災申請では、労基署は、精神障害の労災の認定基準に基づいて、労災か否かを判断しています。 　具体的には、精神障害の労災の認定基準では、原則として、次の３つの条件を満たす必要があります。 　すなわち、①うつ病や適応障害等の病気にな...

仕事内容や仕事量の変化がストレスになる？ 　厚労省の精神障害の労災の認定基準では、「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」ことが、仕事による心理的負荷を与える具体的出来事の一つとして挙げられています。 　そして、認定基準...

はじめに 　うつ病の労災申請や、過労自死の労災では、精神障害の労災の認定基準等に基づいて、判断されます。精神障害の労災の認定基準では、パワハラや過大なノルマ等の心理的負荷（ストレス）の程度の評価方法も別表という表に記載されています。 　別...

１　労災や民事賠償における精神疾患と自死との相当因果関係について 　精神疾患発病の労災や、過労自死（自殺）では、治療期間がある場合等には治ゆ（症状固定）の有無及び時期が問題となることもありますが1、過労自死（自殺）では、治ゆ（症状固定）以...

１　退職後に会社から訴えられたら（損害賠償請求されたら）？ 　労働問題の一つに、会社が、退職した労働者に対して、競業避止義務違反や秘密保持義務違反等を理由に、訴えることがあります。 　会社の訴えには理由があることもあります。 　ですが、必ず...

第１　精神障害の労災における治ゆ（症状固定）等について 　長時間残業や上司からのパワハラ等、職場が原因でうつ病等の精神障害にり患した場合、労災申請をして、労災認定を受けることで、労災保険を受給できます。 　労災保険には、通院の治療にかかる...

１　雇止めの制限法理 　会社が有期労働契約の期間満了に際して契約の更新を拒絶することは、雇止めと呼ばれています。例えば契約期間が１年間だとして、１年間の期間満了に際して、契約の更新を拒絶することです。 　雇止めについて、労働契約法は、以下...

１　最低賃金とは？ 　最低賃金制度は、国が最低賃金額を定めて、労働契約上、最低賃金を下回る賃金を定めることを禁止する制度です1。 　会社は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないです2。 　また、...

１　残業代請求における労働時間とは？ 　会社は、労働者に労働基準法上の時間外労働（週４０時間、１日８時間の法定労働時間を超える労働）等をさせた場合、残業代等を支払わなければなりません1。 　時間外労働を計算するための労働時間について、判例は...