裁判例– category –

１　上司等からのパワーハラスメントによる精神障害の労災請求 　過労自死や過労うつの精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要があります。 　そして、上司等からのパ...

１　勤務成績不良等の理由による解雇 　「能力不足や勤務成績不良等の理由による不当解雇（違法な解雇）」において書かせていただいたとおり、能力不足や勤務成績不良等を理由として解雇された場合、労働者は、解雇の効力を争うことができます。 　労働契...

１　ヤマト運輸（未払割増賃金）事件（令和４年２月２２日大阪地方裁判所判決労働判例１３０２号６頁） ⑴　当事者 　被告は、宅配等の各種輸送に関わる事業を行う会社です。 　原告は、被告との間で労働契約を締結して、被告社内においてサービスドライバ...

１　残業代請求における「出来高払制その他の請負制」の賃金の取扱い 　残業代請求において、割増賃金は、以下のとおり計算されます（「残業代請求等における割増賃金について」参照）。 　すなわち、割増賃金は、「通常の労働時間又は労働日の賃金」を基...

１　残業代の請求における実労働時間の証拠 　労働者が会社に対して残業代を請求する場合、残業していたこと、すなわち実労働時間を証明する必要があります。 　実労働時間を証明するためには、そのための証拠が必要です。 　証拠としては、タイムカード、...