裁判例– category –

１　労災や民事賠償における精神疾患と自死との相当因果関係について 　精神疾患発病の労災や、過労自死（自殺）では、治療期間がある場合等には治ゆ（症状固定）の有無及び時期が問題となることもありますが1、過労自死（自殺）では、治ゆ（症状固定）以...

１　退職後に会社から訴えられたら（損害賠償請求されたら）？ 　労働問題の一つに、会社が、退職した労働者に対して、競業避止義務違反や秘密保持義務違反等を理由に、訴えることがあります。 　会社の訴えには理由があることもあります。 　ですが、必ず...

第１　精神障害の労災における治ゆ（症状固定）等について 　長時間残業や上司からのパワハラ等、職場が原因でうつ病等の精神障害にり患した場合、労災申請をして、労災認定を受けることで、労災保険を受給できます。 　労災保険には、通院の治療にかかる...

１　雇止めの制限法理 　会社が有期労働契約の期間満了に際して契約の更新を拒絶することは、雇止めと呼ばれています。例えば契約期間が１年間だとして、１年間の期間満了に際して、契約の更新を拒絶することです。 　雇止めについて、労働契約法は、以下...

１　最低賃金とは？ 　最低賃金制度は、国が最低賃金額を定めて、労働契約上、最低賃金を下回る賃金を定めることを禁止する制度です1。 　会社は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないです2。 　また、...

１　残業代請求における労働時間とは？ 　会社は、労働者に労働基準法上の時間外労働（週４０時間、１日８時間の法定労働時間を超える労働）等をさせた場合、残業代等を支払わなければなりません1。 　時間外労働を計算するための労働時間について、判例は...

１　残業代請求と管理監督者 　工場長や部長等の地位にある労働者や、店長・支店長・マネージャー等の地位にある労働者等が会社に対して残業代を支払うよう求めると、会社は、その労働者が管理職であるから残業代を支払う義務がない旨主張することがありま...

１　はじめに 　労働問題の一つとして、労働者が休業させられた場合の手当の問題があります。 　労働基準法によって、会社の責に帰すべき事由による休業の場合、会社は、休業期間中、当該労働者に対して、休業手当（平均賃金の１００分の６０以上の手当）...

１　はじめに 　降格に伴う賃金減額による労働問題もあります。 　会社は、どのような場合に、業務命令としての降格に伴う賃金の減額をすることができるのでしょうか。 ⑴　役職・職位の降格の場合 　役職・職位の降格の場合、降格に伴って賃金が減額される...

１　労働災害（労災）における給付基礎日額とは？ ⑴　給付基礎日額とは？ 　給付基礎日額とは、労災保険の現金給付額を算定する基礎となるものです。休業補償給付、遺族補償給付等の労災保険の給付の支給額を決める基準として用いられています1。 　給付基...