労働問題– category –

１　労災や民事賠償における精神疾患と自死との相当因果関係について 　精神疾患発病の労災や、過労自死（自殺）では、治療期間がある場合等には治ゆ（症状固定）の有無及び時期が問題となることもありますが1、過労自死（自殺）では、治ゆ（症状固定）以...

１　退職後に会社から訴えられたら（損害賠償請求されたら）？ 　労働問題の一つに、会社が、退職した労働者に対して、競業避止義務違反や秘密保持義務違反等を理由に、訴えることがあります。 　会社の訴えには理由があることもあります。 　ですが、必ず...

１　適応障害とは？ 　職場で働いている方の中には、体調を崩して、メンタルクリニックや心療内科等で適応障害との診断を受ける方がいらっしゃると思います。 　適応障害とは、どういった病気なのでしょうか？ 　適応障害とは、人間関係や経済的問題等に伴...

１　諭旨解雇（または諭旨退職）とは？ 　労働者が会社から諭旨解雇（ゆしかいこ）（または諭旨退職）を求められることがあります。 　諭旨解雇とは、会社が社員に対して退職を勧告して、社員に退職願を提出させたうえで解雇又は退職扱いにすることをいい...

　会社は、会社員に対して労働基準法上の時間外労働（週４０時間、１日８時間の法定労働時間を超える労働）、休日労働（週１日の法定休日における労働）や、深夜労働（午後１０時から午前５時までの労働）をさせた場合、割増された賃金を支払わなければな...

１　採用内定の取消し 　労働問題の一つとして、就職先の都合で、採用内定の取消しがなされることがあります。採用内定を取り消された場合、これに従うしかないのでしょうか。 　大日本印刷事件判決1は、内定の実態が多様であるため具体的な事実関係に即し...

第１　試用期間とは？ 　会社が労働者を採用するに際して、労働者の能力や適性をみるために、一定期間の試用期間が設定されることがあります。 　雇用契約書や労働条件通知書があれば通常試用期間が明記されていると思われますし、例えば、就業規則に以下...

第１　退職勧奨とは 　退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、労働者の辞職や合意解約の申込み等を促すことです。要は、退職を勧めたり、求めることです。退職勧奨を行うこと自体は、基本的には自由であると考えられています。 　会社が労働者を辞めさせ...

第１　はじめに 　長時間残業、パワハラやセクハラ等によって地方公務員である警察官がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病したり、自死した場合、警察官やそのご遺族は、公務災害による補償を受けることができます1。 第２　地方公務員災害補償制度 　地...

第１　精神障害の労災における治ゆ（症状固定）等について 　長時間残業や上司からのパワハラ等、職場が原因でうつ病等の精神障害にり患した場合、労災申請をして、労災認定を受けることで、労災保険を受給できます。 　労災保険には、通院の治療にかかる...