労働問題– category –

　過労うつ・過労自死の労災請求に対する労基署の不支給決定　 　長時間のサービス残業、上司からのパワハラ、セクハラ等々、過酷な職場環境での仕事が原因で、うつ病や適応障害等の精神疾患の病気になったら、労働者は、労災認定を受けられます（過労うつ...

　仕事で原因で精神疾患になったらそれは労災です 　長時間の残業、上司からのパワーハラスメントや、過大なノルマ等の仕事によるストレスが原因でうつ病や適応障害等の精神疾患の診断を受けた場合や、その結果として自死した場合、それは、労災です。 　...

　仕事のミス等を理由に会社から訴えられた 　労働問題の一つとして、取引先との取引でのミスで失注した等の仕事のミス等を理由として、会社が、労働者に対して、損害賠償請求をすることがあります。 　給与や退職金から一方的に損害賠償金の金額を差し引...

　不当解雇された場合の生活費や生活のこと 　会社から不当解雇されると、通常、労働者は、生活の収入減を失います。解雇に納得できずに争いたいけれども生活費が不安、そもそも不当解雇を争うか否か考える余裕もないほど生活が不安になるという方もいらっ...

　解雇理由証明書とは？ 　解雇理由証明書は、解雇の理由を記載した証明書です。労働基準法では、従業員が、退職する際に、会社に対して、解雇の理由を記載した証明書を請求した場合、会社は、遅滞なく解雇理由証明書を交付する必要があるとされています。...

　パワハラによる過労うつや過労自死の労災 　精神疾患の労働災害（労災）の認定基準では、うつ病・適応障害等の精神疾患や自死（自殺）の労働災害（労災）が認定されるためには、原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の仕事による強いストレスが認...

　パワハラの通報を理由とした解雇は不当解雇？ 　パワハラを受けた方や、パワハラを目撃した方が、社内の窓口等に、パワハラの事実を通報することがあります。そして、通報後、会社から、解雇されることがあります（パワハラについては、「労働問題におけ...

　労働時間とは？ 　過労うつ・過労自死等の労災や、残業代請求等の労働問題において、労働時間がどの程度あったのかが問題になることがあります。 　例えば、サービス残業をしていて、会社が残業代を支払ってくれない。サービス残業をしている労働者が会...

　パワハラによる過労うつや過労自死の労災 　厚生労働省の精神障害の労災の認定基準によれば、過労うつや過労自死（自殺）の精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要が...

１　就業規則とは？ 　働いている中でも、労働問題でも、就業規則があるか否か、あるとした場合にどのような内容かが問題になることがあります。 　そもそも、就業規則とは何でしょうか。実は、就業規則の定義について定めた法律規定はありません1。水町勇...