労働問題– category –

仕事内容や仕事量の変化がストレスになる？ 　厚労省の精神障害の労災の認定基準では、「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」ことが、仕事による心理的負荷を与える具体的出来事の一つとして挙げられています。 　そして、認定基準...

　大切な方が自死されると、ご遺族等の遺された方々に大きな影響が生じることがあります。大切な方が自死されたのですから、無理もありません。 　例えば、一般的に遺された方々が示される反応として、ひどく驚いたり、自死した事実を受け入れられなかった...

はじめに 　うつ病の労災申請や、過労自死の労災では、精神障害の労災の認定基準等に基づいて、判断されます。精神障害の労災の認定基準では、パワハラや過大なノルマ等の心理的負荷（ストレス）の程度の評価方法も別表という表に記載されています。 　別...

配置転換（配転）とは？ 　配転は、一般的には、勤務先（会社）が変わらずに、仕事の内容や、勤務場所の変更のことをいいます。転居を伴うものは転勤で、同じ事業所内（本社、支店、工場等）での部署の変更が配置転換と呼ばれることもあります1。 　人事異...

働き過ぎの家族が自死されたら、仕事が原因（労災）の可能性がある 　連日数時間残業をされていたり、会社から過大なノルマを課されてプレッシャーを掛けられていたり、上司からのパワハラがあったりする状況等で働くと、精神的にも、肉体的にも、多大な心...

うつ病や過労自死（自殺）の労災申請は難しい？ 　長時間残業やパワハラ等によってうつ病や適応障害等の病気になったら、被災者は、労災申請をして、休業補償等を受けることができます。 　また、うつ病等の病気になり自死された場合、ご遺族は、遺族補償...

　セクハラによるうつ病等の労災 　精神障害の労災の認定基準によれば、労災として認めてもらうためには、原則として、次の３つの要件を満たす必要があります。 　①うつ病や適応障害等の対象となる精神障害を発病していること1。 　②発病前おおむね６か月...

　労災と解雇制限 　労働者が、仕事で、怪我をしたり、うつ病等の病気になり（いわゆる労災）、治療のために仕事を休んでいる場合、解雇の制限があります。 　労働基準法１９条１項　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業す...

　ご存命の方からうつ病等の労災申請のご依頼をいただくと、必要に応じて、主治医にお時間をいただき、お話をさせていただくことがあります。 　過労自殺（自死）で、自死された方に通院歴がある場合にも、主治医にお話を聞かせていただくことがあります。...

　退職届等は撤回できる？ 　労働者が会社に対して退職届等を提出して退職する背景には、キャリアアップや家庭の事情等のような事情以外にも、例えば、以下のような様々な事情があると思います。 ・長時間のサービス残業、上司からのパワハラ等の過酷な職...