労働問題– category –
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双極性障害（躁うつ病）や自死（自殺）の労災申請・会社への損害賠償請求
はじめに 仕事が原因で双極性障害（躁うつ病）と診断された場合や、自死（自殺）された場合、被災者やそのご遺族は、労災申請と会社に対する損害賠償請求等をできる可能性があります。 双極性障害（躁うつ病）とは？ 双極性障害（躁うつ病）は、ＩＣＤ... -
ＰＴＳＤや自死（自殺）の労災申請・会社への損害賠償請求
はじめに 仕事が原因でＰＴＳＤや複雑性ＰＴＳＤと診断された場合や、自死（自殺）された場合、被災者やそのご遺族は、労災申請と会社に対する損害賠償請求等をできる可能性があります。 ＰＴＳＤとは？ ＰＴＳＤ（心的外傷後ストレス症）は、自分自身... -
難易度の高い業務や上司からのパワハラ等を理由として過労自死（自殺）の労災と認定された事例
令和３年９月１６日名古屋高等裁判所判決は、以下のとおり判断して、自動車会社に勤務していた被災者が、難易度の高い業務、周囲からの支援の欠如、上司からのパワハラ等からうつ病を発病し、自死（自殺）したとして、労災保険の不支給処分を取り消す旨... -
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請における証拠保全とは？
はじめに うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請では、残業、ノルマ、仕事内容の変化等の仕事での心理的負荷（ストレス）を裏付ける証拠を集めることが重要です。 そして、仕事に関する記録が会社にあることが多いところ、うつ病や適応障害等の... -
適応障害や自死（自殺）の労災申請・会社への損害賠償請求
はじめに 仕事が原因で適応障害と診断された場合や、適応障害になり、自死（自殺）された場合、被災者やそのご遺族は、労災申請と会社に対する損害賠償請求等をできる可能性があります。 適応障害とは？ ＩＣＤ‐１０精神および行動の障害ＤＣＲ研究用... -
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請における医学的知見の重要性
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請では、精神疾患の医学的知見（理解）が重要です。 というのも、うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災では、原則的な要件が３つあります。 そのうち１つ目は、うつ病や適応障害等の精神疾患といった病... -
「お前こんなこともできないのか」等との叱責等による心理的負荷（ストレス）がうつ病を発病させる程度であったとはいえない等として労災と認められなかった事例
うつ病・適応障害の発病や、過労自死（自殺）の労災申請においては、長時間の残業、上司からのパワハラ、厳しいノルマ等による心理的負荷（ストレス）があったということを、労働者が主張立証する必要があります。 そして、厚労省の精神障害の労災の認... -
過労自死（自殺）の労災申請に関して個人のノートパソコンの稼働時間から労働時間を認定するのが難しいと判断された事例
うつ病等や過労自死（自殺）の労災申請では、業務用ではなく、プライベートのパソコンでの業務が労働時間に該当するかが問題となることがあります。被災者の中には、プライベートのパソコンでも仕事をされている方がいるからです。 令和４年６月１５日... -
パワハラによるうつ病・適応障害や過労自死（自殺）の労災申請ではパワハラの経緯等が重要であること
はじめに 精神障害の労災の認定基準では、上司等からのパワハラによる心理的負荷（ストレス）も、仕事における心理的負荷（ストレス）として評価されています1。 上司等からのパワハラのみでうつ病等の労災や過労自死（自殺）と認められることもあれば... -
仕事以外の理由によるうつ病等による自死（自殺）について会社に責任が認められることがある？
うつ病等の労災申請では、労基署は、精神障害の労災の認定基準に基づいて、労災か否かを判断しています。 具体的には、精神障害の労災の認定基準では、原則として、次の３つの条件を満たす必要があります。 すなわち、①うつ病や適応障害等の病気にな...
