労働問題– category –
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パワハラの労働問題とは？
１ はじめに 労災申請、損害賠償請求や職場環境改善要求等、労働問題においてパワーハラスメントが問題となることは少なくありません。 ２ パワーハラスメントの定義 それでは、パワーハラスメントは、どういう意味なのでしょうか？ 労働施策総合... -
暴行加害者に対する出向命令等によって、暴行加害者が精神疾患を発病したか否かが問題となった事例（裁判例）
１ はじめに 精神障害の労災認定において、暴行加害者に対する出向命令等によって、暴行加害者が精神疾患を発病したか否かが問題となった事案である、２０２１年６月２８日東京地方裁判所判決労働判例１３０２号３０頁をご紹介します。 ご紹介する理... -
長時間労働後に賃金減額を伴う配置転換をされた労働者が罹患したうつ病の業務起因性（労災認定）についての事例（裁判例）
長時間労働後に賃金減額を伴う配置転換をされた労働者が罹患したうつ病の業務起因性が認められた（労災認定された）事例である、２０２３年１１月１４日京都地方裁判所判決を紹介いたします。 １ 事案の概要 原告が、出版社に勤務していたところ、長... -
労働者が第三者によって殺害された場合の労災申請と損害賠償請求
労働者が勤務時間中等に第三者に殺害された場合、遺族は、労災認定を受けたり、会社に対して損害賠償請求できるが場合があります。 以下では、裁判例をいくつかご紹介します。 １ 川義事件・１９８４年４月１０日最高裁判所第三小法廷判決最高裁判所... -
仕事上の原因によらない怪我や病気によって労働者が休職した場合の収入の確保
１ はじめに 仕事上の原因によらない怪我や病気によって労働者が休職した場合、労働者は、生活費等に必要な収入をどのように確保すればよいのでしょうか。 ２ 私傷病休職における収入の確保[i] ⑴ 私傷病休職とは 仕事上の原因によらない怪我や病気... -
労災認定を受けた場合の補償の内容
１ はじめに 過労死・過労自殺・過労うつ等の労災認定や、事故による死傷（通勤災害を含む。）についての労災認定を受けられる場合があります。 それでは、労災認定を受けると、どのような補償を受けられるのでしょうか？ ２ 補償の内容 労災認定... -
地方公務員の過労死・過労自死（自殺）の公務災害について
はじめに 長時間労働やパワーハラスメント等によって地方公務員が過労死・過労自殺した場合、遺族は、どのような補償を受けることができるのでしょうか？ 会社員が過労死・過労自殺した場合、遺族は、労災認定を受けることで、補償を受けることができ... -
スマイリング・デプレッション（笑顔うつ）
１ スマイリング・デプレッション 職場で昨日まで談笑していた人が、笑顔を絶やさなかった人が、自死することがあります。 その亡くなった人は、うつ病に罹患していた可能性もあります。 というのも、自死の原因になり得るうつ病になった人の中には... -
残業代請求等における割増賃金について
第１ 一定の場合に会社が割増賃金を支払わなければならないこと 残業に対する残業代という言葉も使われますが、会社は、労働者に以下の労働をさせた場合、割増賃金を支払わなければなりません。 １ 時間外労働・休日労働の割増賃金 労働者に労働基準... -
令和６年版過労死等防止対策白書が公表されました
第１ 令和６年版過労死等防止対策白書の公表 ２０２４年１０月１１日、令和６年版過労死等防止対策白書が公表されました。 政府は、毎年、国会に対して、我が国の過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況に関する報告書を提...
