労働問題– category –

１　はじめに 　公務員については、公務員と使用者の関係について、公法上の任用関係であって、労働契約関係とは異なると理解されています。労働契約法でも、「この法律は、国家公務員及び地方公務員については、適用しない」と定められています1。 　普通...

１　労働事件の裁判には長い時間が必要？ 　最高裁判所事務総局が公表した裁判の迅速化に係る検証に関する報告書によれば、２０２２年の労働事件の裁判の平均審理期間は、１７．２か月でした。つまり、約１年半でした。 　民事第一審訴訟事件の裁判の平均...

１　労働災害（労災）における給付基礎日額とは？ ⑴　給付基礎日額とは？ 　給付基礎日額とは、労災保険の現金給付額を算定する基礎となるものです。休業補償給付、遺族補償給付等の労災保険の給付の支給額を決める基準として用いられています1。 　給付基...

１　はじめに 　長時間の勤務、隊内でのパワハラやセクハラ等によって陸上自衛隊員がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病した場合や過労自死（自殺）された場合、あるいは事故によって負傷・死亡した場合等、自衛隊員やそのご遺族は、どのような補償を受け...

１　はじめに 　転落や墜落等の死亡事故や、過労死・過労自死の労災において、労働者のご遺族は、会社に対して、どのような損害の賠償を求めることができるのでしょうか。 ２　損害賠償の内容 　求められる損害賠償の内容としては、主として、以下の損害等...

はじめに 　長時間の残業、上司からのパワハラやセクハラ等によって国家公務員がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病して、過労自死された場合（「過労死・過労自殺とは？」参照）、ご遺族は、どのような補償を受けることができるのでしょうか。 　会社員...

１　労災における業務災害と通勤災害とは？ 　労働者災害補償保険は、業務上の事由（略）又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由（略）又は通勤により負傷し...

　不当解雇された際に、労働者は、会社から、退職金や解雇予告手当等を受け取っても良いのでしょうか。 　結論としては、不当解雇の効力を法的に争う場合は、退職金や解雇予告手当等をそのまま受け取らずに、未払いの給与に充てたり、保管する等の対応をす...

　弁護士へ退職代行を依頼される労働者の中にはパワハラやサービス残業によってうつ病や適応障害等の精神疾患に罹患している方もいらっしゃると思います。 　うつ病や適応障害等の精神疾患の症状も出ていて、会社や上司に対して仕事を辞めたいと言えない。...

１　上司等からのパワーハラスメントによる精神障害の労災請求 　過労自死や過労うつの精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要があります。 　そして、上司等からのパ...