賃金に関する問題（未払賃金、賞与、残業代等）– category –

１　残業代請求における「出来高払制その他の請負制」の賃金の取扱い 　残業代請求において、割増賃金は、以下のとおり計算されます（「残業代請求等における割増賃金について」参照）。 　すなわち、割増賃金は、「通常の労働時間又は労働日の賃金」を基...

１　残業代の請求における実労働時間の証拠 　労働者が会社に対して残業代を請求する場合、残業していたこと、すなわち実労働時間を証明する必要があります。 　実労働時間を証明するためには、そのための証拠が必要です。 　証拠としては、タイムカード、...

１　はじめに 　労働者が会社に対して残業代を請求したところ、会社は、労働者に対して、労働者が会社に対して負っている損害賠償債務等と相殺をすると主張してきました。 　労働者の会社に対する残業代を請求する権利と、労働者が会社に対して負っている...

１　はじめに 　結論としては、会社が賃金や残業代を支払わない場合、労働者が労働基準監督署に対して相談することで、労働基準監督署が、会社に対して、未払いの賃金や残業代を支払うよう指導することがあります。その結果、会社が、労働者に対して、未払...

１　付加金とは？ 　付加金とは、裁判所が、残業代等を支払わなかった会社に対して、労働者の請求によって、残業代等の未払い賃金のほかに、未払い賃金と同一額の付加金の支払いを命じることができる一種の制裁金です1。 　労働審判や訴訟（裁判）において...

１　年俸制とは？ 　年俸制とは、労働者の能力や成果の評価に基づいて個別に賃金額が決定される制度です1。月給制とは異なり、例えば１年間の給与の総額が決定され、その１２分の１、あるいは１６分の１を毎月支給されます2。 　それでは、年俸制の給与を...

第１　管理職には残業代が支払われない？ 　工場長や部長等の地位にある労働者や、店長・支店長・マネージャー等の地位にある労働者等が会社に対して残業代を支払うよう求めると、会社は、その労働者が管理職であるから残業代を支払う義務がない旨主張する...

第１　はじめに 　時効という言葉がありますが、３年前から残業代が会社から支払われていない場合、労働者が会社に対して残業代を請求することは、まだできるのでしょうか。 第２　残業代の時効（請求の期限） 　消滅時効という、一定期間が経過するとその...

第１　はじめに 　労働者が会社に対して残業代請求をする場合、労働者は、残業代を計算するための残業の時間を主張・証明する必要があります。残業の時間を証明するためには証拠が必要ですし、そもそも残業の時間を主張するためにも、主張を検討するための...

第１　固定残業代とは 　固定残業代とは、残業代として支払われる、あらかじめ定められた一定の金額です。定額残業代とも呼ばれることがあります。 　会社は、労働者に対して、時間外労働や休日労働等をさせた場合、割増賃金を支払わなければなりません（...