賃金に関する問題（未払賃金、賞与、残業代等）– category –

　うつ病等の精神疾患による休職中、会社で手当等がなければ、原則として、給料が支払われません。ノーワーク・ノーペイという考え方があります。 　とはいえ、仕事による給料をもらえなければ、収入がなくなり、生活費に困る方が多いのではないでしょうか...

　労働時間とは？ 　過労うつ・過労自死等の労災や、残業代請求等の労働問題において、労働時間がどの程度あったのかが問題になることがあります。 　例えば、サービス残業をしていて、会社が残業代を支払ってくれない。サービス残業をしている労働者が会...

　会社は、会社員に対して労働基準法上の時間外労働（週４０時間、１日８時間の法定労働時間を超える労働）、休日労働（週１日の法定休日における労働）や、深夜労働（午後１０時から午前５時までの労働）をさせた場合、割増された賃金を支払わなければな...

１　最低賃金とは？ 　最低賃金制度は、国が最低賃金額を定めて、労働契約上、最低賃金を下回る賃金を定めることを禁止する制度です1。 　会社は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないです2。 　また、...

１　残業代請求における労働時間とは？ 　会社は、労働者に労働基準法上の時間外労働（週４０時間、１日８時間の法定労働時間を超える労働）等をさせた場合、残業代等を支払わなければなりません1。 　時間外労働を計算するための労働時間について、判例は...

１　残業代請求と管理監督者 　工場長や部長等の地位にある労働者や、店長・支店長・マネージャー等の地位にある労働者等が会社に対して残業代を支払うよう求めると、会社は、その労働者が管理職であるから残業代を支払う義務がない旨主張することがありま...

１　はじめに 　労働問題の一つとして、労働者が休業させられた場合の手当の問題があります。 　労働基準法によって、会社の責に帰すべき事由による休業の場合、会社は、休業期間中、当該労働者に対して、休業手当（平均賃金の１００分の６０以上の手当）...

１　懲戒解雇と退職金請求の可否 　退職金については、就業規則等に、懲戒解雇された者等に対して退職金を支給しない、減額するといった規定が置かれていることが多いです。 　会社から退職金を支給されなかった場合や、減額された場合、懲戒解雇された労...

１　労働災害（労災）における給付基礎日額とは？ ⑴　給付基礎日額とは？ 　給付基礎日額とは、労災保険の現金給付額を算定する基礎となるものです。休業補償給付、遺族補償給付等の労災保険の給付の支給額を決める基準として用いられています1。 　給付基...

１　ヤマト運輸（未払割増賃金）事件（令和４年２月２２日大阪地方裁判所判決労働判例１３０２号６頁） ⑴　当事者 　被告は、宅配等の各種輸送に関わる事業を行う会社です。 　原告は、被告との間で労働契約を締結して、被告社内においてサービスドライバ...