労働災害の問題（過労死・過労自殺・過労うつ等）– category –

１　はじめに 　長時間の勤務、隊内でのパワハラやセクハラ等によって陸上自衛隊員がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病した場合や過労自死（自殺）された場合、あるいは事故によって負傷・死亡した場合等、自衛隊員やそのご遺族は、どのような補償を受け...

１　はじめに 　転落や墜落等の死亡事故や、過労死・過労自死の労災において、労働者のご遺族は、会社に対して、どのような損害の賠償を求めることができるのでしょうか。 ２　損害賠償の内容 　求められる損害賠償の内容としては、主として、以下の損害等...

はじめに 　長時間の残業、上司からのパワハラやセクハラ等によって国家公務員がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病して、過労自死された場合（「過労死・過労自殺とは？」参照）、ご遺族は、どのような補償を受けることができるのでしょうか。 　会社員...

　弁護士へ退職代行を依頼される労働者の中にはパワハラやサービス残業によってうつ病や適応障害等の精神疾患に罹患している方もいらっしゃると思います。 　うつ病や適応障害等の精神疾患の症状も出ていて、会社や上司に対して仕事を辞めたいと言えない。...

１　労災における業務災害と通勤災害とは？ 　労働者災害補償保険は、業務上の事由（略）又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由（略）又は通勤により負傷し...

１　上司等からのパワーハラスメントによる精神障害の労災請求 　過労自死や過労うつの精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要があります。 　そして、上司等からのパ...

１　労基署の労災認定の判断内容等の資料の開示方法 　労働基準監督署の不支給決定（労災を認定しなかった判断）に対する審査請求（不服申立て）を検討している場合や、労災が認定され会社に対する損害賠償請求を検討している場合、労働基準監督署の労災認...

１　はじめに 　労働者（会社員）が業務に起因してうつ病や適応障害等の精神障害を発病した場合や、精神障害の影響によって自死してしまった場合、労働者やそのご遺族は、労災請求をして、補償を受けることができます。 　それでは、労災請求する場合、手...

第１　はじめに 　自死やうつ病・適応障害等の精神障害の発病の原因が、業務における上司からのパワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます。）であることがあります（過労自死や過労うつ等の労災です。）1。また、精神障害の発病に至らずとも、パワ...

１　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期が労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となり得ること 　精神障害の治ゆ（症状固定）の有無や時期は、労災請求や会社に対する民事賠償請求において問題となることがあります。 　すなわち、労災請...