労働災害の問題（過労死・過労自殺・過労うつ等）– category –
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適応障害との診断を受けたら休職した方が良い（生活費、労災申請等）？
１ 適応障害とは？ 職場で働いている方の中には、体調を崩して、メンタルクリニックや心療内科等で適応障害との診断を受ける方がいらっしゃると思います。 適応障害とは、どういった病気なのでしょうか？ 適応障害とは、人間関係や経済的問題等に伴... -
警察官のうつ病や自死（自殺）の公務災害について
第１ はじめに 長時間残業、パワハラやセクハラ等によって地方公務員である警察官がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病したり、自死した場合、警察官やそのご遺族は、公務災害による補償を受けることができます1。 第２ 地方公務員災害補償制度 地... -
精神障害の労災における治ゆ（症状固定）の成否が問題となった裁判例
第１ 精神障害の労災における治ゆ（症状固定）等について 長時間残業や上司からのパワハラ等、職場が原因でうつ病等の精神障害にり患した場合、労災申請をして、労災認定を受けることで、労災保険を受給できます。 労災保険には、通院の治療にかかる... -
うつ病等の精神疾患の労災申請に関してノルマが達成できなかったことや転勤を理由として労災が認められた事例
第１ はじめに 精神障害の労災の認定基準1によれば、労災として認めてもらうためには、原則として、次の３つの要件を満たす必要があります。 ①うつ病や適応障害等の対象となる精神障害2を発病していること ②発病前おおむね６か月の間に、長時間の残業、... -
パワーハラスメントによる精神障害の発病が認められ、再審査請求において労災保険の不支給決定が取り消された事例
第１ はじめに 上司による「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた。」といった具体的出来事による心理的負荷の評価が「強」と評価され、労働保険審査会が、労働基準監督署長による休業補償給付を支給しない旨の決定を取り消した事例を紹介いた... -
うつ病や過労自死（自殺）の労災保険の不服申立手続について
第１ はじめに 労働問題の一つに、長時間労働やパワハラ等の職場での過労による、過労うつや過労自死といった精神障害の労働災害があります。 過労うつや過労自死の労災の請求は、労働基準監督署長に対して行います。そして、労働基準監督署長は、労... -
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災における治ゆ（症状固定）、寛解に関する労働保険審査会の裁決について
第１ 精神障害の労災における治ゆ（症状固定）等について 労災保険の療養補償給付は、治ゆ（症状固定）するまで支給されます1。治ゆ（症状固定）するまでなので、被災者と労基署とで治ゆ（症状固定）の判断時期が異なることで、労基署が給付を打ち切る... -
陸上自衛隊において、幹部自衛官が、部下に対して、廊下中に響き渡る大声で指導し、部下2人が精神疾患発症
１ はじめに 北海道放送の報道によりますと、陸上自衛隊において、幹部自衛官が、複数の部下に対して、廊下中に響き渡る大声で指導し、部下2人が精神疾患発症したとのことです。 北海道放送：陸上自衛隊において、幹部自衛官が部下に対して、廊下中に... -
機械の回転歯での指の切断によって精神障害を発病したと判断された労働災害（労災）の事例
１ 業務による重度の病気やケガと精神障害の労働災害 精神障害の労働災害（労災）の認定基準によれば、労働災害（労災）として認めてもらうためには、原則として、次の３つの要件、すなわち、①うつ病や適応障害等の対象となる精神障害を発病しているこ... -
労働災害（労災）の給付基礎日額の算定における固定残業代の有効性が判断された事例
１ 労働災害（労災）における給付基礎日額とは？ ⑴ 給付基礎日額とは？ 給付基礎日額とは、労災保険の現金給付額を算定する基礎となるものです。休業補償給付、遺族補償給付等の労災保険の給付の支給額を決める基準として用いられています1。 給付基...
