労働災害の問題（過労死・過労自殺・過労うつ等）– category –
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働き過ぎの家族が自死されたら、うつ病等の診断が無くても過労自死の労災の可能性があります
働き過ぎの家族が自死されたら、仕事が原因（労災）の可能性がある 連日数時間残業をされていたり、会社から過大なノルマを課されてプレッシャーを掛けられていたり、上司からのパワハラがあったりする状況等で働くと、精神的にも、肉体的にも、多大な心... -
うつ病・過労自死（自殺）の労災申請は難しい？
うつ病や過労自死（自殺）の労災申請は難しい？ 長時間残業やパワハラ等によってうつ病や適応障害等の病気になったら、被災者は、労災申請をして、休業補償等を受けることができます。 また、うつ病等の病気になり自死された場合、ご遺族は、遺族補償... -
飲み会やカラオケ等でのセクハラによるうつ病や複雑性ＰＴＳＤ等の労災
セクハラによるうつ病等の労災 精神障害の労災の認定基準によれば、労災として認めてもらうためには、原則として、次の３つの要件を満たす必要があります。 ①うつ病や適応障害等の対象となる精神障害を発病していること1。 ②発病前おおむね６か月... -
過労自殺（自死）と主治医について
ご存命の方からうつ病等の労災申請のご依頼をいただくと、必要に応じて、主治医にお時間をいただき、お話をさせていただくことがあります。 過労自殺（自死）で、自死された方に通院歴がある場合にも、主治医にお話を聞かせていただくことがあります。... -
うつ病や過労自死（自殺）の労災請求に対して労基署から不支給決定が届いたら？
過労うつ・過労自死の労災請求に対する労基署の不支給決定 長時間のサービス残業、上司からのパワハラ、セクハラ等々、過酷な職場環境での仕事が原因で、うつ病や適応障害等の精神疾患の病気になったら、労働者は、労災認定を受けられます（過労うつ... -
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災で会社が賠償に応じない、謝罪しない場合はどうすれば良いの？
仕事で原因で精神疾患になったらそれは労災です 長時間の残業、上司からのパワーハラスメントや、過大なノルマ等の仕事によるストレスが原因でうつ病や適応障害等の精神疾患の診断を受けた場合や、その結果として自死した場合、それは、労災です。 ... -
本人のＬＩＮＥやメール等はうつ病・適応障害や過労自死（自殺）の労災のパワハラの証拠になる？
パワハラによる過労うつや過労自死の労災 精神疾患の労働災害（労災）の認定基準では、うつ病・適応障害等の精神疾患や自死（自殺）の労働災害（労災）が認定されるためには、原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の仕事による強いストレスが認... -
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請等に関してパソコンのログ記録で労働時間を証明できる？
労働時間とは？ 過労うつ・過労自死等の労災や、残業代請求等の労働問題において、労働時間がどの程度あったのかが問題になることがあります。 例えば、サービス残業をしていて、会社が残業代を支払ってくれない。サービス残業をしている労働者が会... -
メールやチャット等は過労うつや過労自死（自殺）の労災のパワハラの証拠になる？
パワハラによる過労うつや過労自死の労災 厚生労働省の精神障害の労災の認定基準によれば、過労うつや過労自死（自殺）の精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要が... -
過労自死（自殺）における精神疾患と自死との相当因果関係について
１ 労災や民事賠償における精神疾患と自死との相当因果関係について 精神疾患発病の労災や、過労自死（自殺）では、治療期間がある場合等には治ゆ（症状固定）の有無及び時期が問題となることもありますが1、過労自死（自殺）では、治ゆ（症状固定）以...
