労働災害の問題（過労死・過労自殺・過労うつ等）– category –

　現在のうつ病や過労自死等の精神障害の労災の認定基準では、仕事によってうつ病等を発病した方が自死された場合、原則として、自死自体も業務起因性が認められます（労災の補償の対象になります。）。 　具体的には、現行の精神障害の労災の認定基準では...

はじめに 　平成３０年１２月１１日横浜地方裁判所判決は、Ａ社の亡従業員が倉庫での作業中に、Ｂ社（Ａ社の完全子会社）の従業員が運転するＢ社所有の大型貨物自動車と荷下ろし作業用スロープの間に挟まれて死亡した事故について、Ａ社、Ｂ社、Ｂ社の従業...

はじめに 　令和４年４月２５日東京地方裁判所判決は、会社の従業員であった原告が、解体工事が行われていた鉄筋コンクリートビルにおいて転落する事故に遭って負傷したところ、孫請会社、元請会社、及び下請会社に対して安全配慮義務違反があったとして、...

　家族が過労で亡くなった場合、借金等があるときは、相続放棄をしてしまっても良いのでしょうか？結論としては、相続するか否かの判断は、慎重に行うべきです。 　ご家族が働き過ぎで亡くなった場合、相続が開始します。 　相続の方法には、３つあります...

はじめに 　くも膜下出血・脳梗塞・心筋梗塞・心不全等の労災不支給となった場合、被災者やそのご遺族は、どのように対応すれば良いのでしょうか？ 労災補償の対象になる病気 　前提として、仕事が原因による脳血管疾患（脳内出血、くも膜下出血、脳梗塞等...

　被災者やご遺族から見て、仕事以外に理由がないのに、うつ病や自死の労災が認定されない場合があります。 　うつ病等の労災は、原則として、次の３つの条件を満たす必要があります。 　①うつ病や適応障害等の対象となる病気を発病していること。 　②うつ...

　過労自死の労災では、自死が労災として認定されるためには、故人がうつ病や適応障害等の精神疾患を発病していたと認められることが必要です。精神疾患の発病が必要なことは、”精神障害”の労災であることにも表れています。 　そして、労災申請の結果、う...

　うつ病等の診断を以前に受けたことがある方が、発病後に職場でパワハラや嫌がらせ等を受けて、再度うつ病と診断された場合、労災申請をして、労災認定を受けることができるのでしょうか。 　結論としては、場合によっては、労災認定を受けることができま...

　パワハラでうつ病や適応障害等の精神疾患と診断された場合、法的な手続としては、慰謝料等の損害賠償請求や、労災申請が考えられます。 　労災申請では、パワハラ等の仕事が原因でうつ病や適応障害等を発病したかが問題となります。パワハラ等が原因であ...

　うつ病や自死等の精神疾患の労災申請に関して、厚労省は、精神障害の労災の認定基準を策定しています1。 　そして、仕事による心理的負荷（ストレス）が生じる出来事の一例として、パワハラが掲げられています。 　パワハラについては実態を証明できるの...