労働契約締結に関する問題（労働契約成立・労働条件、採用内定取消、本採用拒否等）– category –

概要 　令和５年１月１６日東京地裁判決労働判例１３４１号１５２頁・ＩＳＳ事件は、会社との間で雇用契約を締結した原告が、会社に対して、次の主張をした事案です。 　①雇用契約が無期雇用契約（期間の定めのない契約）である。 　②仮に有期雇用契約であ...

　会社に雇用され働くにあたって、業務内容、場所、勤務日、勤務時間、給与等の条件は、労働者側にとっても重要な内容です。 　重要であるにもかかわらず、雇用契約書、就業規則や労働基準法等の内容が、それぞれ違う内容になっていることもあります。 　...

１　就業規則とは？ 　働いている中でも、労働問題でも、就業規則があるか否か、あるとした場合にどのような内容かが問題になることがあります。 　そもそも、就業規則とは何でしょうか。実は、就業規則の定義について定めた法律規定はありません1。水町勇...

１　採用内定の取消し 　労働問題の一つとして、就職先の都合で、採用内定の取消しがなされることがあります。採用内定を取り消された場合、これに従うしかないのでしょうか。 　大日本印刷事件判決1は、内定の実態が多様であるため具体的な事実関係に即し...

第１　試用期間とは？ 　会社が労働者を採用するに際して、労働者の能力や適性をみるために、一定期間の試用期間が設定されることがあります。 　雇用契約書や労働条件通知書があれば通常試用期間が明記されていると思われますし、例えば、就業規則に以下...

１　はじめに 　求人票に明記された給与等の労働条件と実際の労働条件が異なるという労働問題があります。 　例えば、求人票では期間の定めがないことになっているけれども、実際の労働条件では期間の定めがあることになっている。求人票では月給が３０万...