労働契約終了に関する問題（辞職、退職勧奨、解雇、整理解雇等）– category –

　不当解雇された際に、労働者は、会社から、退職金や解雇予告手当等を受け取っても良いのでしょうか。 　結論としては、不当解雇の効力を法的に争う場合は、退職金や解雇予告手当等をそのまま受け取らずに、未払いの給与に充てたり、保管する等の対応をす...

　弁護士へ退職代行を依頼される労働者の中にはパワハラやサービス残業によってうつ病や適応障害等の精神疾患に罹患している方もいらっしゃると思います。 　うつ病や適応障害等の精神疾患の症状も出ていて、会社や上司に対して仕事を辞めたいと言えない。...

１　勤務成績不良等の理由による解雇 　「能力不足や勤務成績不良等の理由による不当解雇（違法な解雇）」において書かせていただいたとおり、能力不足や勤務成績不良等を理由として解雇された場合、労働者は、解雇の効力を争うことができます。 　労働契...

第１　能力不足や勤務成績不良等の理由による解雇 　会社は、就業規則に、解雇できる事情として、「業務能力が著しく劣り、または勤務成績が著しく不良のとき」等の条項を定めていることがあります。そして、会社は、このような条項に基づいて、「仕事がで...

第１　はじめに 　不当な解雇（違法な解雇）をされた場合、解雇された労働者は、復職や、復職するまでの給与の支払いを会社に対して請求することができます。 　しかし、なかには不当な解雇（違法な解雇）を争いたいけれども、会社に復職する意思はない方...

１　はじめに 　会社から不当解雇された場合、労働者は、どのように対応すればよろしいのでしょうか？ 　以下では、会社から不当解雇された場合の労働者の対応について述べます。 ２　解雇か否かの確認をすること 　まず、解雇か否かを確認する必要があり...