休職に関する問題– category –

休職期間満了での自然退職又は解雇？ 　うつ病や適応障害等の精神疾患によって休職することがあります。休職制度は、会社によって、様々な内容が定められています。なかには、休職期間満了時に復職できない場合、自然退職（退職扱い）や解雇にすることが定...

　労災と解雇制限 　労働者が、仕事で、怪我をしたり、うつ病等の病気になり（いわゆる労災）、治療のために仕事を休んでいる場合、解雇の制限があります。 　労働基準法１９条１項　使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業す...

１　適応障害とは？ 　職場で働いている方の中には、体調を崩して、メンタルクリニックや心療内科等で適応障害との診断を受ける方がいらっしゃると思います。 　適応障害とは、どういった病気なのでしょうか？ 　適応障害とは、人間関係や経済的問題等に伴...

１　はじめに 　仕事上の原因によらない怪我や病気によって労働者が休職した場合、労働者は、生活費等に必要な収入をどのように確保すればよいのでしょうか。 ２　私傷病休職における収入の確保[i] ⑴　私傷病休職とは 　仕事上の原因によらない怪我や病気...