企業秩序と労働者の権利義務に関する問題（懲戒処分、内部告発、仕事上のミスを理由とする損害賠償等）– category –

はじめに 　同僚等の従業員を引き抜いたことにより会社に損害が生じたとして、会社から労働者に対して損害賠償請求をされることがあります。 　引き抜きをしたと主張されているなかには、そもそもそのような行為をしていないこともあります（会社の誤解で...

　労働契約法は、懲戒に関して、「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利...

　懲戒処分には、懲戒解雇、諭旨解雇、出勤停止、減給等、様々な処分があります。会社が懲戒処分を行うにあたっては、適正な手続を踏むことが必要であると考えられています。 　例えば、社内において懲戒委員会の開催等の手続を踏むことが求められている場...

　経歴詐称は、一般に、採用面接等において、虚偽の学歴、職歴、犯罪歴等を申告することです。経歴詐称は、懲戒事由として、会社の就業規則に挙げられていることが多いです。 　経歴詐称がある場合、会社は、労働契約の取消し等を主張することができる場合...

　仕事のミス等を理由に会社から訴えられた 　労働問題の一つとして、取引先との取引でのミスで失注した等の仕事のミス等を理由として、会社が、労働者に対して、損害賠償請求をすることがあります。 　給与や退職金から一方的に損害賠償金の金額を差し引...

　パワハラの通報を理由とした解雇は不当解雇？ 　パワハラを受けた方や、パワハラを目撃した方が、社内の窓口等に、パワハラの事実を通報することがあります。そして、通報後、会社から、解雇されることがあります（パワハラについては、「労働問題におけ...

１　退職後に会社から訴えられたら（損害賠償請求されたら）？ 　労働問題の一つに、会社が、退職した労働者に対して、競業避止義務違反や秘密保持義務違反等を理由に、訴えることがあります。 　会社の訴えには理由があることもあります。 　ですが、必ず...

１　諭旨解雇（または諭旨退職）とは？ 　労働者が会社から諭旨解雇（ゆしかいこ）（または諭旨退職）を求められることがあります。 　諭旨解雇とは、会社が社員に対して退職を勧告して、社員に退職願を提出させたうえで解雇又は退職扱いにすることをいい...