ハラスメントに関する問題（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等）– category –

　弁護士へ退職代行を依頼される労働者の中にはパワハラやサービス残業によってうつ病や適応障害等の精神疾患に罹患している方もいらっしゃると思います。 　うつ病や適応障害等の精神疾患の症状も出ていて、会社や上司に対して仕事を辞めたいと言えない。...

１　上司等からのパワーハラスメントによる精神障害の労災請求 　過労自死や過労うつの精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要があります。 　そして、上司等からのパ...

第１　はじめに 　自死やうつ病・適応障害等の精神障害の発病の原因が、業務における上司からのパワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます。）であることがあります（過労自死や過労うつ等の労災です。）1。また、精神障害の発病に至らずとも、パワ...

第１　はじめに 　上司からのパワーハラスメント1によって、会社員がうつ病や適応障害等の精神障害を発病したり、発病した精神障害の影響によって自死することがあります。 第２　パワーハラスメントが被害者にもたらす被害や症状 　このように、パワーハ...

はじめに 　うつ病や自死（自殺）の精神障害の労災が認定されるためには、原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要があります。 　パワハラ（パワーハラスメント）は、業務による心理的負荷の具体的な出来...

１　はじめに 　労災申請、損害賠償請求や職場環境改善要求等、労働問題においてパワーハラスメントが問題となることは少なくありません。 ２　パワーハラスメントの定義 　それでは、パワーハラスメントは、どういう意味なのでしょうか？ 　労働施策総合...