ハラスメントに関する問題（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等）– category –

　令和６年７月１９日東京地方裁判所判決判例タイムズ１５３９号１８４頁は、元従業員が元勤務先の使用者に対して、詐欺行為の業務を強要される等して、退職に追い込まれて精神的苦痛を受けた等して、損害賠償請求をし、請求の一部が認められた事案です。 ...

　パワハラでうつ病や適応障害等の精神疾患と診断された場合、法的な手続としては、慰謝料等の損害賠償請求や、労災申請が考えられます。 　労災申請では、パワハラ等の仕事が原因でうつ病や適応障害等を発病したかが問題となります。パワハラ等が原因であ...

　うつ病や自死等の精神疾患の労災申請に関して、厚労省は、精神障害の労災の認定基準を策定しています1。 　そして、仕事による心理的負荷（ストレス）が生じる出来事の一例として、パワハラが掲げられています。 　パワハラについては実態を証明できるの...

　上司からのパワハラで、発達障害（ADHD）であると指摘されることがあると思います。場合によっては、その理由も示されることがあると思います。理由を示されなくても、上司から発達障害（ADHD）であると指摘されると、ショックが大きいと思います。 　発...

　地方公務員は、職場でのパワハラによってうつ病や適応障害等の精神疾患を発病した場合、公務災害の認定を受け、補償を受けられる可能性があります（公務災害は、民間労働者でいうと労災です。）。また、パワハラによって家族が自死した場合、ご遺族は、...

はじめに 　精神障害の労災の認定基準では、上司等からのパワハラによる心理的負荷（ストレス）も、仕事における心理的負荷（ストレス）として評価されています1。 　上司等からのパワハラのみでうつ病等の労災や過労自死（自殺）と認められることもあれば...

　セクハラによるうつ病等の労災 　精神障害の労災の認定基準によれば、労災として認めてもらうためには、原則として、次の３つの要件を満たす必要があります。 　①うつ病や適応障害等の対象となる精神障害を発病していること1。 　②発病前おおむね６か月...

　パワハラによる過労うつや過労自死の労災 　精神疾患の労働災害（労災）の認定基準では、うつ病・適応障害等の精神疾患や自死（自殺）の労働災害（労災）が認定されるためには、原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の仕事による強いストレスが認...

　パワハラの通報を理由とした解雇は不当解雇？ 　パワハラを受けた方や、パワハラを目撃した方が、社内の窓口等に、パワハラの事実を通報することがあります。そして、通報後、会社から、解雇されることがあります（パワハラについては、「労働問題におけ...

　パワハラによる過労うつや過労自死の労災 　厚生労働省の精神障害の労災の認定基準によれば、過労うつや過労自死（自殺）の精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要が...