契約期間5年、更新4回での雇止めが適法とされた事例

1 雇止めの制限法理  会社が有期労働契約の期間満了に際して契約の更新を拒絶することは、雇止めと呼ばれています。例えば契約期間が1年間だとして、1年間の期間満了に際して、契約の更新を拒絶することです。…

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