労働問題/裁判例/非正規労働者に関する問題(有期雇用、パート、派遣労働等)契約期間5年、更新4回での雇止めが適法とされた事例 2025年5月8日 by 弁護士栄田国良(神奈川県弁護士会所属) 1 雇止めの制限法理 会社が有期労働契約の期間満了に際して契約の更新を拒絶することは、雇止めと呼ばれています。例えば契約期間が1年間だとして、1年間の期間満了に際して、契約の更新を拒絶することです。…続きを読む →