求人票記載の労働条件が、当事者間においてこれと異なる別段の合意をする等の特段の事情がない限り、労働契約の内容となると解すべきものとされた事例
１ はじめに 求人票に明記された給与等の労働条件と実際の労働条件が異なるという労働問題があります。 例えば、求人票では期間の定めがないことになっているけれども、実際の労働条件では期間の定めがあるこ…
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