ハラスメントに関する問題（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等） – 労働問題・ネット上の誹謗中傷の相談なら、神奈川県横浜市の「栄田法律事務所」へ。労働問題（給与減額、退職金未払い、残業代請求、不当解雇・懲戒解雇・退職勧奨、労働災害（労災）・過労うつ・過労自死）やネット上の誹謗中傷（削除請求・発信者情報開示請求・慰謝料請求）等、ご相談ください。

１　はじめに　先日、セクハラ加害者に対する解雇が有効と判断された裁判例を紹介いたしました。　セクハラをしたとして懲戒解雇等をされる方のなかには、実際にセクハラをした方もいれば、虚偽の申告をされた方…

セクハラ加害者に対する解雇が有効と判断された事例

１　セクハラ行為を理由に労働者を解雇できる？　会社が労働者を解雇する場合、解雇の有効性はどのように判断されるのでしょうか。　労働契約法は、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である…

１　はじめに　北海道放送の報道によりますと、陸上自衛隊において、幹部自衛官が、複数の部下に対して、廊下中に響き渡る大声で指導し、部下2人が精神疾患発症したとのことです。　北海道放送：陸上自衛隊にお…

　弁護士へ退職代行を依頼される労働者の中にはパワハラやサービス残業によってうつ病や適応障害等の精神疾患に罹患している方もいらっしゃると思います。　うつ病や適応障害等の精神疾患の症状も出ていて、会社や…

１　上司等からのパワーハラスメントによる精神障害の労災請求　過労自死や過労うつの精神障害の労災が認定されるためには原則として精神障害の発病前おおむね６か月間の業務による強い心理的負荷が認められる必要…

第１　はじめに　自死やうつ病・適応障害等の精神障害の発病の原因が、業務における上司からのパワーハラスメント（以下「パワハラ」といいます。）であることがあります（過労自死や過労うつ等の労災です。）。ま…

第１　はじめに　上司からのパワーハラスメントによって、会社員がうつ病や適応障害等の精神障害を発病したり、発病した精神障害の影響によって自死することがあります。第２　パワーハラスメントが被害者にもた…

１　はじめに　労災申請、損害賠償請求や職場環境改善要求等、労働問題においてパワーハラスメントが問題となることは少なくありません。２　パワーハラスメントの定義　それでは、パワーハラスメントは、どう…