労働弁護士の労働法知識
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【過労死等】うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請における医学的知見の重要性
うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災申請では、精神疾患の医学的知見（理解）が重要です。 というのも、うつ病や自死（自殺）等の精神疾患の労災では、原則的な要件が３つあります。 そのうち１つ目は、うつ病や適応障害等の精神疾患といった病... -
【過労死等】「お前こんなこともできないのか」等との叱責等による心理的負荷（ストレス）がうつ病を発病させる程度であったとはいえない等として労災と認められなかった事例
うつ病・適応障害の発病や、過労自死（自殺）の労災申請においては、長時間の残業、上司からのパワハラ、厳しいノルマ等による心理的負荷（ストレス）があったということを、労働者が主張立証する必要があります。 そして、厚労省の精神障害の労災の認... -
【過労死等】過労自死（自殺）に関して個人のノートパソコンの稼働時間から労働時間を認定するのが難しいと判断された事例
うつ病等や過労自死（自殺）の労災申請では、業務用ではなく、プライベートのパソコンでの業務が労働時間に該当するかが問題となることがあります。被災者の中には、プライベートのパソコンでも仕事をされている方がいるからです。 令和４年６月１５日... -
【過労死等】パワハラによるうつ病・適応障害や過労自死（自殺）の労災申請ではパワハラの経緯等が重要であること
はじめに 精神障害の労災の認定基準では、上司等からのパワハラによる心理的負荷（ストレス）も、仕事における心理的負荷（ストレス）として評価されています1。 上司等からのパワハラのみでうつ病等の労災や過労自死（自殺）と認められることもあれば... -
【過労死等】仕事以外の理由によるうつ病等による自死（自殺）について会社に責任が認められることがある？
うつ病等の労災申請では、労基署は、精神障害の労災の認定基準に基づいて、労災か否かを判断しています。 具体的には、精神障害の労災の認定基準では、原則として、次の３つの条件を満たす必要があります。 すなわち、①うつ病や適応障害等の病気にな... -
【過労死等】仕事内容や仕事量の変化等から過労自死と判断された事例
仕事内容や仕事量の変化がストレスになる？ 厚労省の精神障害の労災の認定基準では、「仕事内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があった」ことが、仕事による心理的負荷を与える具体的出来事の一つとして挙げられています。 そして、認定基準... -
大切な方が働き過ぎで自死で亡くなっても、必要以上に自分を責めなくても大丈夫です
大切な方が自死されると、ご遺族等の遺された方々に大きな影響が生じることがあります。大切な方が自死されたのですから、無理もありません。 例えば、一般的に遺された方々が示される反応として、ひどく驚いたり、自死した事実を受け入れられなかった... -
【過労死等】過労自死等の精神疾患の労災申請に関してパワハラやノルマによる心理的負荷による労災と判断された高裁判決
はじめに うつ病の労災申請や、過労自死の労災では、精神障害の労災の認定基準等に基づいて、判断されます。精神障害の労災の認定基準では、パワハラや過大なノルマ等の心理的負荷（ストレス）の程度の評価方法も別表という表に記載されています。 別... -
【配置転換】配置転換（配転）に納得できない場合拒否しても良いの？
配置転換（配転）とは？ 配転は、一般的には、勤務先（会社）が変わらずに、仕事の内容や、勤務場所の変更のことをいいます。転居を伴うものは転勤で、同じ事業所内（本社、支店、工場等）での部署の変更が配置転換と呼ばれることもあります1。 人事異... -
【過労死等】働き過ぎの家族が自死されたら、うつ病等の診断が無くても過労自死の労災の可能性があります
働き過ぎの家族が自死されたら、仕事が原因（労災）の可能性がある 連日数時間残業をされていたり、会社から過大なノルマを課されてプレッシャーを掛けられていたり、上司からのパワハラがあったりする状況等で働くと、精神的にも、肉体的にも、多大な心...
